上班一个月没签合同能辞职就走人吗？

上班一个月没签合同，通常情况下不可以辞职就走人。

虽然没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即便没签合同，你和单位之间已经存在事实上的劳动关系了。

按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正常情况下你需要履行提前告知的义务。

不过，也有特殊情况。依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，在这种用人单位有过错的情况下，你可以随时解除劳动关系，无需提前通知。

如果不提前告知就直接离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。所以，建议你先和单位友好协商离职事宜，明确工资结算等问题，避免不必要的纠纷。

相关概念：

劳动关系：就是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

劳动报酬：简单说就是劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。

社会保险费：是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。