入职半年辞职有赔偿是否合法？
我入职一家公司半年了，现在想辞职。听别人说辞职可能会有赔偿，但又不确定。我不太清楚法律 是怎么规定的，想知道入职半年辞职有赔偿这种情况合不合法，自己能不能拿到赔偿。
张凯执业律师
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在探讨入职半年辞职是否有赔偿以及是否合法这个问题时，需要分情况来看。
首先，我们要明确正常情况下的离职。如果是劳动者主动向用人单位提出辞职，并且是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下一般是没有经济补偿的。这是因为劳动者主动离职，表明其自主选择结束与用人单位的劳动关系，并非是由于用人单位的过错等原因导致。
然而，如果是用人单位存在过错，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者就可能会获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。当出现这些情况时，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职半年被迫辞职的劳动者，有可能获得半个月工资的经济补偿。
总之，入职半年辞职是否有赔偿以及是否合法，关键在于离职的原因。若劳动者主动且无用人单位过错情形下离职 ，通常无赔偿；若因用人单位过错导致劳动者离职，则劳动者获得赔偿是合法且受法律支持的。