入职三个月辞职该怎么赔偿？

首先，我们来明确一下在一般情况下，员工正常辞职的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您在入职三个月时，已经过了试用期，那么提前三十天书面通知公司辞职，这是您的合法权利，通常不需要向公司进行赔偿。

不过，存在一些特殊情况可能会涉及赔偿。第一，如果您与公司签订的劳动合同中有关于服务期的约定，并且公司为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训。依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以要是您在服务期内辞职，就可能需要按照约定赔偿公司相应的违约金。

第二，如果您在工作过程中违反了公司的保密义务或者竞业限制约定。按照《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情况下，您也需要按照约定承担赔偿责任。

因此，您入职三个月辞职是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据您的实际情况，看是否存在上述特殊情形来判断。如果没有这些特殊情况，您正常按照法定程序辞职即可。