企业被限制高消费对员工有什么影响吗？

企业被限制高消费是指当企业作为被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务时，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。

从法律规定来看，根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施高消费及非生活和工作必需的消费行为。这里主要限制的是企业特定相关人员，而非普通员工。

不过，在实际影响方面，还是可能波及到员工。首先在工作稳定性上，企业被限制高消费往往意味着其财务状况不佳，可能面临资金紧张、业务受限等问题。这可能导致企业不得不缩减业务规模，进而进行裁员，使得员工面临失业风险。例如一些依赖贷款维持运营的企业，被限制高消费后难以获得新的贷款，无法开展新业务，只能削减人力成本。

其次，在福利待遇方面，企业资金困难时，可能会减少员工的福利支出，像原本的节日福利、旅游补贴等可能会取消或者降低标准。而且企业也可能无法按时足额发放工资，导致员工的经济利益受损。

另外，在职业发展上，企业发展受限会使员工获得晋升和培训的机会减少。企业可能没有足够的资源投入到员工的培养和职业规划上，员工的能力提升和职业发展空间就会受到限制。

综上所述，虽然法律没有直接规定企业被限制高消费对普通员工的限制，但在实际中，员工还是可能受到多方面的间接影响。