企业经营异常对员工会有什么影响？

企业经营异常是指企业未按照相关规定履行义务，被市场监管部门列入经营异常名录的情况。从法律层面来说，这可能会给员工带来多方面的影响。

首先，在工资待遇方面。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当企业经营异常时，可能会出现资金周转困难的情况，进而导致无法按时足额发放员工工资。一旦企业因经营问题陷入财务危机，员工的工资权益就可能受到侵害。员工有权要求企业按照劳动合同约定和法律规定支付工资，如果企业拒不支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

其次，社保缴纳也是一个重要问题。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。企业经营异常可能使企业无力承担社保费用，从而出现社保断缴的情况。社保断缴会影响员工的社保权益，比如医疗保险断缴期间，员工就医可能无法享受医保报销待遇；养老保险断缴也会影响员工未来的养老金待遇。员工可以要求企业补缴社保，如果企业拒绝，员工可以向社保部门投诉，由社保部门责令企业限期改正。

再者，职业发展方面也可能受到影响。企业经营异常可能意味着企业的市场信誉下降，业务拓展受限，这会导致企业的发展前景堪忧。员工在这样的企业工作，晋升机会和职业发展空间可能会受到限制。而且，当员工想要跳槽时，新的用人单位在进行背景调查时，如果发现员工曾在经营异常的企业工作过，可能会对员工的职业能力和选择产生质疑，从而影响员工获得新的工作机会。

最后，从劳动合同的稳定性来看。如果企业经营异常情况严重，可能会面临破产、倒闭等风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。一旦企业出现这些情况，员工将面临失业的风险。虽然按照法律规定，企业应当向员工支付经济补偿，但在企业经营异常甚至破产的情况下，员工能否顺利获得经济补偿也存在不确定性。