签劳动合同三个月辞职有赔偿吗

签劳动合同三个月辞职是否有赔偿，得看具体情况。

首先，如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。但要是用人单位存在一些违法违规行为，劳动者就可能获得经济补偿。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情况。依据最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，在这些情形下，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金 。

要是劳动者是被用人单位解雇，同样分不同情况。如果是因为劳动者自身存在违法不当行为，或严重违反雇佣合约中约定的职业道德和职业操守等规章制度，那么雇主无需承担任何补偿责任。若劳动者正常履行本职工作，而雇主却将其解雇，根据相关法律规定，雇主通常需给予劳动者半个月薪资作为经济补偿。若解雇并非双方协商一致，而是雇主单方面强行作出的决定，那么雇主需向劳动者支付双倍薪酬作为赔偿，即相当于全额一个月工资的待遇 。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

总之，签劳动合同三个月辞职有没有赔偿，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在违法违规行为。如果遇到纠纷，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，若双方协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。