正式工不到30天辞职有赔偿吗

一般情况下，正式工不到30天辞职，如果是员工自愿离职，通常是没有赔偿的。这是因为员工主动结束劳动关系，属于自主选择行为。

不过，存在特殊情况，当用人单位存在过错时，员工即使不到30天辞职也可能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：

- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所安全设施严重不足，影响员工正常工作和安全，员工辞职可获赔偿。

- 要是用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资，员工因此辞职，用人单位需给予赔偿。

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了员工的社会保障权益，员工辞职也有赔偿。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如不合理的罚款制度等，员工辞职也能获得赔偿。

- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，员工辞职同样可获赔偿。

- 另外，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且能获得赔偿。

如果劳动者没有按照正常辞职程序提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），但用人单位没有证据证明因劳动者离职造成损失，用人单位也不能要求赔偿；若能证明有损失，劳动者可能要赔偿用人单位招收录用所支付费用、为其支付的培训费用（另有约定除外）、对生产经营工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用 。