入职不到一个月能够离职吗

入职不到一个月是可以离职的。

首先，咱们来说说一般情况。如果劳动者和用人单位协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，这种情况下是可以解除劳动合同的，也就是可以离职啦。通俗来讲，就是你和公司都同意你不干了，那就没问题。

然后，如果处在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期就是公司和你互相考察的一个时间段，在这个期间你要是觉得不合适，提前三天告诉公司就能走人。

要是过了试用期，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这是为了给公司一定的时间来安排后续工作，避免因为你的突然离开给公司带来不便。

另外，如果用人单位存在一些违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，也就是马上离职都可以。

总之，入职不到一个月离职是可行的，但要按照法律规定的程序来进行，这样才能保障自己的权益，也避免不必要的麻烦。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。