正式工不到30天辞职有赔偿吗

正式工不到30天辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

一般情况下，如果是员工自愿离职，通常是拿不到赔偿的。这是因为员工主动选择离开工作岗位，属于自主行为，用人单位没有法定的赔偿义务。

不过，存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，要是用人单位存在以下这些情形，劳动者可以解除劳动合同并且获得赔偿：一是用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所安全设施严重不足，影响员工正常工作和安全；二是没有及时足额支付劳动报酬，像工资经常拖欠、少发等情况；三是没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了员工的社会保障权益；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如规定不合理罚款制度等；五是因一些特定情形致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且能获得赔偿。

另外，如果劳动者没有提前按规定通知用人单位辞职，给用人单位造成实际经济损失的，应当赔偿用人单位的损失。损失一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理 ）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等。总之，正式工不到30天辞职有无赔偿要依据具体事实和法律规定来判断。