三年合同到期单位不再续签该如何解决？

当三年合同到期单位不再续签时，需要分情况来看如何解决：

首先，关于经济补偿问题。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果你的合同到期单位不续签，单位一般应按照你在单位的工作年限支付相应的经济补偿金。

其次，如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者的维权途径。劳动者可以先与单位进行协商，尝试沟通解决。若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁可以要求单位支付应得的经济补偿等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，劳动者要注意保留相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与单位的劳动关系以及你的工作年限、工资收入等情况，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。