三年合同到期单位不给续签了，该怎么赔偿？

当三年合同到期单位不给续签时，赔偿情况需要分情况来看：

首先，一般情况下，劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。这是基于对劳动者在单位工作期间付出的一种经济补偿。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，你在单位工作了3年，那么单位就应当支付你3个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，有一种特殊情况单位不需要支付经济补偿金，那就是用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。比如单位提出维持原来的工资待遇甚至提高工资待遇、改善工作条件等情况下跟劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，这种情况下单位就不需要支付经济补偿金。

法律依据是《劳动合同法》的相关规定，该法保障了劳动者的合法权益，在劳动合同到期不续签的情况下，明确了用人单位支付经济补偿金的具体情形和计算标准。