劳动合同到期被辞退是否有补偿？

劳动合同到期后被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白经济补偿是在一些特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者降低原来劳动条件（比如降薪、增加工作强度等），劳动者不同意续签的，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出以和原来相同的工资待遇和工作条件续签合同，但是劳动者自己不想续签，那么公司就不用给经济补偿。所以，劳动合同到期被辞退是否有补偿，关键在于判断是哪一方的原因导致合同不续签。