新劳动法辞退员工有哪些补偿？

在新劳动法（这里主要指《中华人民共和国劳动合同法》）的框架下，辞退员工的补偿需要分不同情况来看。

首先是用人单位合法辞退员工且需要支付经济补偿的情形。当用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以及依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同，也就是依照企业破产法规定进行重整的等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有正当理由随意辞退员工，就属于这种违法辞退的情况。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条等条文都对这些情况做了明确规定。总之，员工在遇到被辞退的情况时，要了解自己的权益，对照法律规定看是否能获得相应的补偿或者赔偿。