新劳动法规定的辞退补偿是怎样的？

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张凯执业律师
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新劳动法中关于辞退补偿的规定主要在《中华人民共和国劳动合同法》中体现。首先，我们要明确辞退的不同情形，因为不同情形下补偿情况不同。


如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在公司工作了3年半，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。


当用人单位单方面违法解除劳动合同，也就是没有合法理由辞退员工时，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司无故辞退了工作2年的员工，正常经济补偿是2个月工资，此时公司就需要支付4个月工资作为赔偿金。


此外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。但如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等非过错性原因被辞退，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按照上述经济补偿标准支付补偿。总之，劳动者要清楚自己被辞退的原因，根据不同情况来确定应得的补偿。

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