劳动法辞退员工的补偿标准是什么？

劳动法中辞退员工的补偿标准，需要依据不同情形来确定。首先要明白经济补偿和赔偿金是两个不同的概念。经济补偿是在合法辞退的一些情况下，单位需要支付给员工的费用；而赔偿金是单位违法辞退员工时需要支付的，其数额一般比经济补偿要高。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

要是单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如单位没有合法理由辞退员工，员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，此时单位就需要支付4个月工资作为赔偿金。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。