劳动法辞退员工的赔偿标准是什么？

在劳动法里，辞退员工的赔偿问题涉及多个方面。首先，我们要明白正常辞退和违法辞退这两个概念。正常辞退就是符合法律规定情形下的辞退，而违法辞退则是公司没有按照法律规定的程序或者条件辞退员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有三种情形下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司属于违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当公司违法辞退员工时，员工可以拿到双倍的经济补偿。所以，员工要清楚自己被辞退的原因，以此判断公司的辞退行为是否合法，从而维护自己应有的权益。