新劳动法辞退员工的补偿标准是怎样的？

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工的补偿标准作出了明确规定。首先，需要明确辞退员工的情形不同，补偿标准也不同。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位单方面违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，劳动者可以拿到比正常协商解除更多的赔偿。

另外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。比如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位就可以解除劳动合同且不支付补偿。所以，具体的补偿情况要根据辞退的原因和具体情形来判断。