新劳动法辞退员工补偿标准的时间是怎样规定的？

在新劳动法中，也就是《中华人民共和国劳动合同法》里，辞退员工补偿标准的时间是和员工在本单位的工作年限紧密相关的。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按照一年来计算补偿时间，也就是支付一个月工资的经济补偿。比如工作了8个月，就按照一年算，补偿一个月工资。

要是不满六个月的，用人单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了3个月，那就补偿半个月工资。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就意味着如果单位违法辞退员工，员工能拿到更多的补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且工资是包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。