单位辞退员工补偿标准的最新规定是什么？

我在一家单位工作了几年，最近单位说要辞退我。我想知道现在单位辞退员工补偿标准的最新规定是怎样的，我能拿到多少补偿，这关系到我的切身利益，希望了解清楚。
张凯执业律师
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单位辞退员工的补偿标准在我国《劳动合同法》中有明确规定。首先，我们要明白有合法辞退和违法辞退这两种情况，不同情况补偿标准不同。


合法辞退中，依据《劳动合同法》第四十条规定，当出现以下情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


同时，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


而违法辞退，也就是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，当遇到单位辞退员工的情况时，员工要依据具体情形，对照法律规定来确定自己应得的补偿。

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