被辞退的员工是否还需要依照规矩发工资？

在我国，被辞退的员工是需要依照规矩发工资的。这里所谓“依照规矩发工资”，就是要按照法律规定和劳动合同的约定，足额、及时地向员工支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，不管员工是因为什么原因被辞退，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当公司辞退员工时，应当在解除劳动合同的同时，一次性支付员工应得的全部工资，而不能以各种理由拖欠或者克扣。

如果用人单位违反上述规定，没有按照规矩给被辞退的员工发工资，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。比如，可以先和用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。