拖欠工资在什么情况下可以要求双倍支付？

在一般情况下，单纯的拖欠工资，劳动者并不能直接要求双倍支付工资。但是，存在以下两种特殊情况，劳动者可以主张双倍工资：

第一种情况是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，在这种情形下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这是为了保障劳动者的权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。比如说，你从2024年1月1日开始在某公司上班，到2024年3月1日公司都没有和你签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就应当向你每月支付双倍工资，一直到签订书面合同或者满一年为止。

第二种情况是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种情况下，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，当符合一定条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果没有订立，就要支付双倍工资。

另外，如果用人单位拖欠工资，劳动法规规定，用人单位必须按照国家规定，每个月以现金方式把工资支付给劳动者，不能克扣或拖延。正常工资支付周期一般是一个月，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。如果用人单位未按规定支付，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动报酬：劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。