劳动保护法规定的男女年纪是多少？

劳动保护法是为了保护劳动者在劳动过程中的安全与健康而制定的一系列法律规范的统称，关于劳动者的年龄规定，主要涉及到最低就业年龄和退休年龄。

首先是最低就业年龄。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，无论是男性还是女性，最低就业年龄是十六周岁。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受必要的教育，为未来的发展打下基础。

其次是退休年龄。目前我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。不过，随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，国家也在逐步推进延迟退休政策，未来退休年龄可能会有所调整。

了解这些年龄规定对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者要清楚自己在不同年龄段的劳动权益和限制，用人单位则要严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反最低就业年龄的规定招用未成年人，将会面临法律的制裁。