劳动法对未满十八岁人员有哪些规定？

劳动法对于未满十八岁人员的规定，主要涉及到未成年工的特殊保护方面。未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

首先，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，未满十六周岁是不能被用人单位招用参加工作的，只有特定单位在符合规定时才可以。

其次，对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，劳动法给予了特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为未成年工身体还在发育阶段，这些高强度、高危害的工作会对他们的身体造成损害。

同时，《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时了解未成年工的身体状况，确保他们能够在适宜的工作环境中工作。

另外，《未成年工特殊保护规定》等法规也进一步细化了对未成年工的保护措施，比如规定了未成年工禁忌从事的劳动范围等。总之，劳动法及相关法规通过一系列规定，保障了未满十八岁人员在就业过程中的合法权益和身体健康。