精神病人工资应该发给监护人吗？

在探讨精神病人工资是否应发给监护人这个问题前，我们先来了解几个重要的法律概念。无民事行为能力人是指不能辨认自己行为或者不能完全辨认自己行为的自然人，在精神病人的语境下，部分病情严重的精神病人就属于此类。而监护人是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。

根据《中华人民共和国民法典》第三十四条规定，监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。这说明监护人有保护精神病人财产权益的责任。

精神病人虽然可能因精神状况无法有效管理自己的工资收入，但工资的所有权仍然属于精神病人本人。从法律角度讲，工资是精神病人基于劳动所获得的报酬，是其个人财产。一般情况下，如果精神病人有能力自行管理财产（例如病情较轻，只是间歇性发作且在正常状态下能理智处理事务），工资应正常发放给精神病人。但要是精神病人病情严重，确实无法自主管理工资等财产，为了保障其财产安全和合理使用，工资可以交由监护人保管和管理。

然而，公司等发放工资的主体不能随意决定将工资发给监护人。在实践中，通常需要有法定的程序来确定监护人，并且需要有相关的证据证明精神病人确实无能力管理财产。比如，通过人民法院的判决来宣告精神病人为无民事行为能力人，并指定监护人。如果没有经过这样的法定程序，公司擅自将工资发给所谓的“监护人”，可能会面临法律风险。因为一旦出现纠纷，公司可能无法证明其发放行为的合法性。而且，监护人在管理精神病人工资等财产时，必须遵循最有利于被监护人的原则，除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。否则，精神病人或者其他利害关系人有权要求监护人承担赔偿责任。