劳动合同工作地点可以写全国吗？

劳动合同工作地点写全国这种情况，在法律层面上是存在一定争议的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。从公平合理的角度来说，工作地点写全国可能对劳动者不太公平。工作地点对于劳动者非常重要，它关系到劳动者的生活成本、家庭生活以及社会交往等多方面。如果写全国，意味着劳动者可能随时面临被派到全国任何地方工作，这会极大地影响劳动者的生活稳定性。

不过，法律并没有明确禁止在劳动合同中把工作地点写成全国。在司法实践中，即使合同写了工作地点为全国，用人单位要调动劳动者到较远地方工作，也并非毫无限制。如果用人单位滥用这种宽泛约定随意调动工作地点，损害劳动者权益，劳动者可以主张用人单位的调动行为不合理、不合法。比如，用人单位将劳动者从长期工作的城市调到偏远地区，且没有合理的业务需求，这种调动可能就会被认定为不合理。法院会综合多方面因素，如调动的必要性、对劳动者生活的影响程度等，来判定用人单位的调动是否合法。

此外，根据《劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款 。这说明工作地点是劳动合同重要组成部分，应该明确、具体，以便清晰界定双方的权利和义务。所以，虽然写全国不违法，但从明确权利义务、保障劳动者权益角度看，这样的写法是存在问题的。

相关概念：

用工自主权：是指用人单位在法律规定范围内，享有的自主决定用工形式、用工数量、用工期限以及工作地点安排等方面的权利，但该权利的行使要受到法律约束，不能损害劳动者的合法权益。

司法实践：指司法机关（主要是法院）在审理各类案件过程中，依据法律规定对具体案件作出裁判的实际操作和经验总结，它可以帮助我们理解法律在实际生活中的具体应用和执行情况。