劳动合同工作地点太广泛是否合法？

一般情况下，劳动合同中工作地点约定得比较广泛是具有法律效力的。虽然双方约定的范围宽泛，但在后续实际履行劳动合同时，双方可以通过实际行动对工作地点和岗位进一步补充、修正。

从法律规定来看，《劳动合同法》第十七条明确指出，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款 。这说明工作地点是劳动合同的必备内容。

对于一些特殊工作岗位，像全国范围的销售人员、长途运输司机、野外作业人员等，因其工作性质特殊，工作地点难以固定，此时将工作地点约定为“全国”等广泛范围，通常可以认定有效。例如，某销售人员入职时合同约定工作地点为“全国”，其日常工作就是在不同城市跑业务，这种约定就符合其工作特性。

然而，对于普通岗位，如果用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点，又没有对用人单位工作地点、经营模式、劳动者工作岗位特性等进行特别提示，这就属于对工作地点约定不明。当劳动者签订合同后，若长期固定在某个实际履行地点工作，并对该地点形成生活依赖时，这个地点可视为双方确定的具体工作地点。用人单位要是想调整工作地点，应当与劳动者协商一致，不能随意单方变更。比如，一名普通文员，入职后一直在公司所在的A市工作，并且已经在A市买房安家，此时公司若想将其调到另一个城市，就需要与该文员协商。若未经协商强行调动，是不合法的。

相关概念：

工作地点约定不明：指在劳动合同中，对劳动者具体开展工作的地点没有清晰、明确的界定，容易引发后续关于工作地点变更等方面的争议。