劳动合同可以写两个岗位吗

劳动合同写两个岗位通常是可以的。简单来说，只要劳动者按照规定好好干活，能拿到相应报酬，法律对此并没有限制。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容等条款，这里并没有禁止在合同中写两个岗位。也就是说，劳动合同的必备条款里没有对岗位数量作出限制。所以，只要双方达成一致意见，把两个岗位写进合同是可行的。

不过要注意一种特殊情况，如果属于与两个单位建立劳动关系，那就不能在同一劳动合同中写两份岗位。并且要是同时和两个单位建立劳动关系，影响了原劳动合同的履行，或者原用人单位提出不同意这种情况，而劳动者又拒不改正的，原用人单位可以单方面解除劳动合同。这是为了维护正常的劳动关系秩序，避免劳动者精力分散无法正常完成工作任务，损害用人单位的利益。

如果劳动合同写了两个岗位，为了保障自身权益，劳动者可以要求在合同中明确两个岗位具体的工作内容、职责、薪资待遇等关键信息，防止后续出现不必要的纠纷。

相关概念：

劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。通俗讲，就是劳动者为用人单位干活，用人单位给劳动者发工资等这种关系。

劳动合同解除：就是劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。比如这里提到的原用人单位单方面解除劳动合同，就是提前结束和劳动者的用工关系。