上班不到一个月被公司辞退该怎么赔偿？

在探讨上班不到一个月被公司辞退的赔偿问题时，我们需要依据辞退原因来具体分析。首先，我们得明白经济补偿和赔偿金是不同的概念。经济补偿是在一些法定情形下，公司需要给予员工的补偿费用；而赔偿金则是公司违法解除劳动合同时，需要向员工支付的带有惩罚性质的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。也就是说，如果公司能证明你存在这些情况，那么辞退你是不用给赔偿的。比如，公司在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而你在试用期间被发现并不具备该技能，不符合录用条件，公司就可以合法辞退你。

若公司辞退员工的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你上班不到一个月，所以这种情况下公司应向你支付半个月工资的经济补偿。

要是公司没有合法理由辞退你，比如仅仅因为领导个人喜好等原因就辞退你，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法辞退的情况下，你可以获得相当于一个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，你需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要维权时能够证明你和公司之间的劳动关系以及辞退的相关情况。