工作没满一个月被辞退是否有赔偿？

在工作没满一个月就被辞退的情况下，是否有赔偿需要分不同情形来看。

首先，如果是因为劳动者自身存在过错，被用人单位合法辞退，通常是没有赔偿的。比如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果劳动者存在这些情况，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。

其次，如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作没满一个月，一般会按照半个月工资的标准计算经济补偿，违法解除则要支付一个月工资作为赔偿金。

最后，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。