刚入职就被辞退该如何赔偿？

当劳动者刚入职就遭遇被辞退的情况时，赔偿问题需要根据不同情形来确定。

首先，如果是劳动者自身存在严重过错，例如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者的过错行为对用人单位的正常运营产生了不利影响，用人单位有权采取解除合同的措施。

其次，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是刚入职，通常工作不满六个月，那么经济补偿一般就是半个月工资，而违法解除的赔偿金则是一个月工资。

最后，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据第四十七条，刚入职不满六个月的话，就是半个月工资的经济补偿。