上班三天被辞退可以要求赔偿吗？

在探讨上班三天被辞退是否可以要求赔偿这个问题时，需要依据不同的情形来进行分析。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者失去工作给予一定的经济支持。而赔偿金则是当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的款项，数额通常是经济补偿的两倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如，在这三天内，劳动者严重违反了公司的考勤制度，多次无故迟到早退，或者不能完成工作任务且与招聘要求差距较大，被证明不符合录用条件，那么公司辞退该劳动者就是合法的，劳动者不能要求赔偿。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合理的理由，仅仅是随意辞退劳动者，比如因为公司领导个人的喜好，没有任何证据证明劳动者不符合录用条件，这种辞退行为就是违法的。此时，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班三天属于不满六个月的情况，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

所以，上班三天被辞退是否能要求赔偿，关键在于公司辞退劳动者的理由是否合法合规。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。