上班三个月被辞退怎么赔偿？

当劳动者上班三个月被辞退时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系的情况不同，赔偿也不同。

情形一：如果是劳动者存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，要是你在工作中有这些严重过错行为，公司辞退你是不用给赔偿的。

情形二：如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且按照第四十七条规定，劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，公司要额外给你一个月工资，再加上半个月工资的经济补偿。

情形三：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退你。按照第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在这种违法辞退的情况下，你能拿到一个月工资的赔偿金。

若遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。