公司辞退员工是否需要马上结清工资？

从法律层面来看，公司辞退员工时涉及到工资结算的问题。工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 这意味着，当公司辞退员工，也就是双方的劳动关系解除或终止的时候，公司有义务一次性把员工的工资全部结清。从法律原理来讲，劳动者已经为公司付出了相应的劳动，公司就应该及时支付对应的报酬，这是对劳动者权益的基本保障。 如果公司没有按照规定马上结清工资，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。比如，劳动者可以先和公司友好协商，要求公司按照法律规定及时结清工资。要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿。

在实际操作中，不同地区可能会有一些更细致的规定。有些地方为了更好地保障劳动者的权益，会进一步明确工资结算的时间和方式。所以，劳动者在遇到这种情况时，也可以了解一下当地的具体规定。 总的来说，按照法律规定，公司辞退员工时原则上是需要马上结清工资的。劳动者要清楚自己的合法权益，当权益受到侵害时，要通过合法途径来维护。