辞退员工是否需要立马结算工资？

在员工被辞退时，是否需要立马结算工资是许多劳动者关心的问题。下面从法律规定以及实际操作等方面为你进行详细解答。

从法律层面来看，虽然并没有明确规定辞退员工必须“立马”结算工资，但相关法律是倾向于保障劳动者被辞退时能及时拿到工资的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调了“一次付清”，意思就是在解除劳动关系的时候，用人单位要把工资结算清楚，而不是分多次或者拖延支付。

在实际情况中，如果用人单位和劳动者在劳动合同里有约定工资支付时间，并且该约定不违反法律规定，那么按照约定执行也是可以的。不过要是没有约定，或者约定不明，按照规定就应该在辞退时结清工资。如果用人单位不及时支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，虽然没有强制要求必须“立马”结算，但用人单位在辞退员工时原则上应当尽快结算并支付工资，以保障劳动者的合法权益。