公司开除员工工资是否需要立马结算？

从法律层面来讲，公司开除员工后，工资最好能立马结算，但在实际操作中也有一定的规定和灵活性。

工资结算在法律上有相关明确规定。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当公司开除员工，双方的劳动关系解除，公司原则上应当立即结算并支付员工工资。比如，员工在今天被公司正式开除，按照此规定，公司就应该在今天把员工应得的工资结算清楚并支付给员工。

不过，在现实生活中，由于工资核算涉及到绩效统计、考勤核对等多项内容，立马结算存在一定难度。部分地方的法规也对工资支付时间有更详细的规定。例如，有些地区规定用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起 5 个工作日内一次性付清劳动者工资。所以，如果当地有类似这样的特殊规定，公司可以按照当地规定的时间来结算工资，但一般也不会拖得太久。

要是公司违反规定，没有及时结算工资，员工有权利维护自己的合法权益。员工可以先和公司友好协商，要求公司及时支付工资。如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律规定对公司进行调查和处理。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资结算问题。