被公司开除了工资是否当天结算？

当劳动者被公司开除后，工资是否当天结算这个问题，需要从相关法律规定以及实际操作情况来进行分析。

首先，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款表明，从法律层面来说，当劳动者与用人单位的劳动关系解除，比如被公司开除这种情况，单位是有义务一次性结清工资的。从合理的角度理解，既然双方的劳动关系已经结束，劳动者也不再为单位提供劳动，那么单位就应该及时支付劳动者应得的报酬，以保障劳动者的合法权益。

然而，在实际情况中，工资当天结算可能存在一定难度。一些公司可能有固定的工资发放流程和时间安排。例如，公司每月是15号发放工资，当在其他时间开除员工时，可能没办法马上打破原有的财务流程来当天结算工资。不过，即使不能当天结算，也必须按照法律规定，在合理的时间内结清工资。

如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。