开除工资是否需要立马结算？

在劳动者被开除的情况下，工资是否立马结算，我们可以从法律规定和实际操作等方面来分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律规定层面，当用人单位开除劳动者，也就是双方解除劳动关系时，用人单位是有义务一次性结清劳动者工资的。通俗来讲，就是单位不能拖欠，要马上把该给劳动者的工资结算清楚。

不过在实际情况中，可能会存在一些复杂的因素。比如用人单位需要时间核算工资，尤其是涉及到绩效、奖金等计算较为复杂的情况。但即便如此，也不能成为拖欠工资的理由。如果因为特殊原因不能立马结算，用人单位也应该与劳动者协商确定一个合理的结算时间，并且要保证这个时间不会过长损害劳动者的权益。

如果用人单位违反规定，没有在解除劳动合同时一次性付清工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁来解决工资结算问题。