公司辞退员工工资是否应当天结清？

从法律层面来看，关于公司辞退员工工资是否应当天结清，需要结合具体的法律规定来分析。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条文明确表达了，当用人单位和劳动者结束劳动关系的时候，用人单位有义务一次性把劳动者的工资全部付清。从这个规定来看，公司辞退员工时，工资是应该在解除劳动关系的同时结清的，也就是理论上应该当天结清。

然而，在实际操作中，各地可能会有不同的规定和执行方式。比如有些地方会考虑到用人单位的财务结算流程等实际情况，规定了一个合理的工资支付时间范围。有的地区允许用人单位在一定期限内（如在办理离职手续后的几个工作日内）支付工资。所以，具体是否必须当天结清，还需要参考当地的地方性法规和政策。

如果用人单位没有按照规定支付工资，劳动者可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。