自己的短视频平台员工号合同模板该怎么写？

一份完整的短视频平台员工号合同模板，通常包含以下内容：

首先是合同主体部分。要明确甲方（用人单位）信息，包括公司名称、法定代表人姓名、公司地址；乙方（员工）信息，涵盖员工姓名、身份证号、联系地址。这部分明确了合同双方当事人，是合同成立的基础。

合同期限方面，有固定期限的劳动合同需注明起始日期和结束日期。明确的期限能让双方清楚合同的有效时间段。

工作内容和工作地点也很关键。要写明乙方在短视频平台担任的具体岗位，以及详细的工作内容描述；工作地点也要注明，同时说明甲方可根据工作需要调整乙方工作地点。这能让员工清楚工作任务和工作地点范围。

工作时间和休息休假部分，需说明甲方实行的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及乙方具体的工作时间安排；还要提及乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。保障员工合法的工作时间和休息权利。

劳动报酬要明确乙方的月工资数额以及工资发放日期；并说明甲方根据乙方工作表现和公司业绩，可对乙方工资进行调整。明确工资待遇，让员工对收入有清晰预期。

社会保险和福利待遇上，要写明甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险；乙方享有甲方规定的其他福利待遇。保障员工的社保和福利权益。

合同的解除和终止部分，需说明双方协商一致可解除合同；列举乙方出现哪些情形时甲方可以解除合同，比如严重违反公司规章制度等；以及列举合同终止的情形，像合同期满等。明确合同解除和终止的条件，避免纠纷。

保密和竞业限制条款，规定乙方对工作中知悉的甲方短视频平台商业秘密、技术秘密等负有保密义务；乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事竞争业务。保护公司的商业信息和市场竞争优势。

违约责任方面，说明双方违反合同约定应承担相应违约责任。约束双方遵守合同约定。

争议解决条款要写明，双方在履行合同过程中发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提供争议解决途径。

最后是其他事项，说明合同未尽事宜按照国家和地方政府有关规定执行，或者由双方协商确定；合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

相关法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。劳动合同相关内容也需符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，以保障合同的合法性和有效性。