被公司辞退后工资是否应立即结算？

从法律层面来看，被公司辞退后工资是否应立即结算需要根据具体情况分析。

在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律规定来讲，当公司辞退员工时，原则上应当立即结算并支付工资，以保障劳动者的合法权益及时得到实现。

然而，在实际操作中，不同地区可能会有不同的规定和处理方式。有些地方会考虑到用人单位的财务结算流程等实际情况，允许用人单位在一定合理期限内支付工资，但这个期限通常不会太长。例如，有的地区规定可以在解除劳动关系后的几个工作日内支付。

如果用人单位没有按照规定立即结算或者在合理期限内支付工资，劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等。