被劝退了工资需要立即结算吗？

在员工被公司劝退的情况下，工资是否需要立即结算，是大家比较关心的问题。下面我们来详细分析一下。

首先，我们来了解一下“工资结算”这个概念。工资结算就是用人单位按照劳动合同的约定，把员工工作期间应得的劳动报酬支付给员工。这是员工付出劳动后应得的回报，也是用人单位的法定义务。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然这里没有明确提及工资必须立即结算，但《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从上述法律规定可以看出，从法理上来说，当员工被劝退，也就是劳动关系解除或终止时，用人单位原则上应该立即结算并支付工资。不过在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，公司需要一定时间来核算员工的出勤、绩效等工资组成部分。但这并不意味着公司可以无限期拖延工资结算。如果公司以各种理由拒绝立即结算工资，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。

如果遇到公司不及时结算工资的情况，员工可以先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定立即结算工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资结算问题。