中国规定工作单位一个小时的劳务费是多少？

首先，劳务费其实就是提供劳动服务后获得的报酬。和劳动关系中的工资不同，劳务费在法律层面并没有统一规定一个小时具体是多少钱。

在劳动关系里，有最低工资标准的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的工资是基于劳动关系产生的报酬支付。

而劳务关系则不同，它是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系。劳务报酬的金额和支付方式主要由双方协商确定，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，在建立劳务关系时，双方会通过合同来明确劳务报酬等相关事宜。

如果在劳务活动中，双方没有事先约定好劳务费，事后又无法协商一致，就可能需要根据劳务的市场价格、劳务的质量和数量等因素来确定合理的报酬。比如参考同行业类似劳务的报酬水平等。总之，国家不会统一规定工作单位一个小时的劳务费用具体金额，主要还是依靠双方的约定和市场行情。