辞退工资应该在什么时候结算？

辞退工资的结算时间在法律上是有明确规定的。

首先，我们要明白“工资”是什么。工资就是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的报酬，这是劳动者应得的收入。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当用人单位辞退劳动者时，原则上应该在辞退的同时，就把劳动者的工资一次性结算清楚。比如，单位在今天辞退了员工，那么今天就应该把工资给员工结清。

不过，在实际情况中，也存在一些特殊情况。有的地方可能会根据当地的具体规定，有不同的操作方式。比如某些地区允许用人单位和劳动者协商一致，确定一个合理的工资结算时间，但这个时间一般也不能太久，不能无限制地拖延劳动者的工资支付。如果用人单位违反规定，没有按时结算工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付的，用人单位还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁定用人单位支付工资及相应的赔偿。