公司拒绝领取裁决书该怎么办？

当公司拒绝领取裁决书时，这确实会让劳动者产生困扰，但在法律上有相应的解决办法。首先，我们来了解一下裁决书的概念。裁决书是仲裁机构对纠纷作出的具有法律效力的文书，它确定了双方在纠纷中的权利和义务。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁文书的送达可以参照民事诉讼关于送达的有关规定执行。在公司拒绝领取裁决书的情况下，仲裁机构可以采用留置送达的方式。留置送达是指受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

此外，如果留置送达不方便或者不适用，仲裁机构还可以采用公告送达的方式。公告送达是自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。不过，公告送达一般是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下才会使用。

裁决书送达后，其生效时间也是有规定的。如果是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；如果是非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。所以，即使公司拒绝领取裁决书，只要按照法定程序完成送达，就不会影响裁决书的生效和执行。

对于劳动者来说，如果裁决书生效后公司不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，劳动者需要向法院提交仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。