公司拒绝领取裁决书该怎么办?
我和公司有劳动纠纷,仲裁结果出来了,我去拿了裁决书,但公司那边拒绝领取。我就想知道这种情况下该怎么处理,会不会影响裁决书生效,后续我该怎么做才能保障自己权益呢?
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当公司拒绝领取裁决书时,这确实会让劳动者产生困扰,但在法律上有相应的解决办法。首先,我们来了解一下裁决书的概念。裁决书是仲裁机构对纠纷作出的具有法律效力的文书,它确定了双方在纠纷中的权利和义务。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁文书的送达可以参照民事诉讼关于送达的有关规定执行。在公司拒绝领取裁决书的情况下,仲裁机构可以采用留置送达的方式。留置送达是指受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书时,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把仲裁文书留在受送达人的住所;也可以把仲裁文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。 此外,如果留置送达不方便或者不适用,仲裁机构还可以采用公告送达的方式。公告送达是自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。不过,公告送达一般是在受送达人下落不明,或者用其他方式无法送达的情况下才会使用。 裁决书送达后,其生效时间也是有规定的。如果是终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力;如果是非终局裁决,当事人在收到裁决书之日起十五日内不起诉的,裁决书即发生法律效力。所以,即使公司拒绝领取裁决书,只要按照法定程序完成送达,就不会影响裁决书的生效和执行。 对于劳动者来说,如果裁决书生效后公司不履行义务,劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时,劳动者需要向法院提交仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。

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