劳动仲裁后企业不执行该怎么办？

当劳动仲裁后企业不执行仲裁结果时，劳动者可以通过向法院申请强制执行来维护自己的权益。

首先，我们来理解一下劳动仲裁和强制执行的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和企业在工资、福利、解除劳动关系等方面产生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由其给出一个公正的处理结果。而强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说，在劳动仲裁结果生效后，如果企业不按照规定的期限履行义务，劳动者有权向法院申请强制执行。

具体的申请流程如下：劳动者需要准备好相关的材料，如生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等。然后向有管辖权的人民法院提交申请。法院在受理申请后，会对案件进行审查，一旦确定符合执行条件，就会采取一系列的执行措施，比如查询、冻结、划拨企业的银行存款，查封、扣押企业的财产等，以此来迫使企业履行仲裁裁决确定的义务。

所以，劳动者遇到企业不执行劳动仲裁结果的情况，不用过于担心，要及时通过法律途径维护自己的合法权益。