劳动仲裁下达了裁决书后该怎么办？

当劳动仲裁下达了裁决书后，需要根据不同的情况来采取相应的措施。

首先，要明确裁决书的生效时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，如果是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；对于非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

如果双方都认可裁决结果且裁决书已生效，那么负有履行义务的一方应当按照裁决书的内容及时履行。比如，如果裁决公司支付员工工资、经济补偿等，公司就需要在规定的时间内支付给员工。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。所以，员工可以凭借生效的仲裁裁决书，向有管辖权的法院申请强制执行公司的财产。

如果当事人对仲裁裁决不服，对于非终局裁决，可在规定的十五日期限内向法院起诉。而对于终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦法院受理了撤销裁决的申请，在法院作出裁定之前，仲裁裁决的执行会被中止。

总之，劳动仲裁下达裁决书后，要根据裁决书是否生效、双方是否认可等情况，依据相关法律规定来决定后续的行动，以保障自己的合法权益。