试工三天被辞退该怎么处理？

当遇到试工三天被辞退的情况，我们可以从以下几个方面来处理。首先，要明确试工期间的劳动者同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即便只试工了三天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施。其一，与用人单位进行协商。友好地与单位沟通，表明自己应得工资的法律依据，争取和平解决问题。其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。其三，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己在该单位试工的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位辞退劳动者的理由不合法，比如是因为性别、种族等歧视性原因，或者没有合理的理由随意辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为违法。总之，试工三天被辞退，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。