试用期三天被辞退该如何举报？

如果试用期三天被辞退，是可以进行举报来维护自身权益的。首先要明白，在试用期间，用人单位不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 。也就是说，若单位无正当理由辞退你，属于违法行为。

如果遇到这种情况，你可以采取以下方式举报：

一是向劳动行政部门举报。劳动行政部门有监督用人单位依法用工的职责，你可以向他们反映情况，他们会进行调查处理。比如当地的劳动监察大队，你可以拨打投诉热线或者直接上门提交材料反映问题。

二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当双方对解约事宜存在争议且未能达成共识，你可向单位所在地劳动仲裁委员会提出申诉。比如，单位无故辞退你，没有合理说明理由，你就可以通过仲裁来争取自己的权益。

在举报或仲裁前，要注意收集相关证据，比如工作记录、辞退通知、考勤记录等，这些证据能更好地支持你的诉求。

另外，如果单位不仅辞退你，还拖欠工资，根据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位即应支付相应工资，无论试用期长短，包括仅工作1天也应支付工资。你同样可以通过上述途径，要求单位支付工资。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。