试用期被公司组长不公平辞退，该怎么办？

在试用期内遭遇不公平辞退，首先要明确试用期辞退是有严格法律规定的。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期内，只有当劳动者出现以下情形之一时，用人单位才可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果你的情况并不符合上述这些法定情形，那么公司组长的辞退行为可能是不合法的。此时，你可以先尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明情况，要求公司给出合理的解释和处理结果。如果沟通无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关的证据，比如工作记录、考勤记录、同事证言等，来证明自己的工作表现和辞退的不合理性。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。