试用期3天被辞退属于什么刑事情况吗？

试用期3天被辞退一般不属于刑事范畴，通常是基于用人单位和劳动者之间的民事劳动关系相关规定来处理。

在民事劳动关系中，根据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者处于试用期时，若存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同。比如，员工与其他用人单位仍然保持着现有的劳动关系，对本单位的工作义务履行产生影响；在试用期内，员工被证实无法满足录用条件的要求；员工因涉嫌违法行为而受到法律的追责；劳动者对于用人单位的各项规章制度存在严重的违规现象等。

只有在员工的行为触犯了刑法相关规定，构成犯罪并被依法追究刑事责任的情况下，才涉及刑事范畴。例如员工在试用期内实施了盗窃、诈骗等犯罪行为，经司法机关认定构成犯罪的，那才是刑事层面的问题。而单纯试用期3天被辞退，大多是基于用人单位对劳动者是否符合录用条件等民事方面的考量。

所以，通常情况下试用期3天被辞退不属于刑事情况，而是在民事劳动法律关系的调整范围内。